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中国矿业报:以科技创新引领发展新动能
——中国煤炭地质总局水工环勘查院发展纪实
发布日期:2019-06-04 浏览次数: 信息来源:水文局 作者:魏少萍 陈雁 字号:[ ]

中国矿业报:以科技创新引领发展新动能

——中国煤炭地质总局水工环勘查院发展纪实

2019-5-28 9:30:53 来源:中国矿业报 作者:魏少萍 陈雁

在素?#23567;?#21476;城”之称的邯郸,有这样?#24674;?#38431;伍,从最初的8人发展到现在的63人,年经营收入从50万元发展到现在的1.03亿元,他们从小到大、由弱变强,快速发展成?#24674;?#29028;炭地质勘查与科研劲旅,其发展历?#28845;?#31216;一部风雨兼程、坚强向上的创业史。记者近日走进中国煤炭地质总局水工环勘查院,探秘其发展之路。

保持恒心

一路凯歌高奏

该院成立于1997年4月14日,在历届领导的带领下,业务不断壮大,范围遍及山西、陕西、内蒙古、山东、宁夏、新疆、黑龙江等十几个省区、几十个大型煤矿区,还参与了蒙古、老挝、印尼、巴基?#22266;埂?#28595;大利亚等国?#19994;?#30719;产资源、水文地质勘查等技术服务与咨询工作。

“十二五”期间,受煤炭产能过剩、矿业经济低迷等因素影响,地勘市场经历了由热到冷的急剧转变,特别是国际金融危机爆发以来,全球勘查市场几乎全部遇冷。该院领导审时度势,调整产业发展方向和工作举措,积极运作国家项目及地方政府出资项目,坚持以优质服务及技术创新带动市场开发,不断拓展服务领域,在煤矿水文地质补充勘探、固体矿产勘查、煤矿安全生产技术服务、地质环境恢复治理、文物地质、地下水环境评价、水资源论证等领域实现了长足发展。

“十三五”以来,该院坚持以市场为导向、以客户为中心、以科技创新为引领,不断扩展地质工作新领域,向地质工作的深度和广度拓展?#30001;歟?#22312;巩固和发展水工环主业的同?#20445;?#30528;力加强科技创新,培育生态、环境、民生地质等新兴产业,研究打造“互联网+水文”地质大数据?#20302;?#21450;煤矿水害监测预警?#20302;常?#20197;新的经济增长点促进和谐发展,实现全面突破,在改革中探索,在探索中前行,发生了翻天覆地的巨变。

积极作为

抢抓市场拼业绩

困难困难,困在家里才难,走出去才有出路。该院领导干部职工抓市场开拓,抓项目落实,主动走访对接各大型企业、各业主单位,充分利用专业技术优势,扩大服务区域及领域,谋求大发展。

“前一段时间,我和王院长出去跑项目,一天跑了三个城市,每次赶高铁都是一路小跑,赶着开车时间才坐到座位上。”该院党支部书记张学峰回忆道,“我们单位人少、项目多,平均一人一年最多做十几个项目,长年在?#24052;猓?#19968;年?#25216;?#19981;上他们一面,但是他们没有怨?#38498;?#29282;骚,个个都是满满的正能量,也正是大?#19994;?#36763;勤付出,才有了勘查院现在的成绩。”

——先后承担《晋?#26053;?#33021;源基地(陕?#20445;?#22320;区矿山环境地质调查》《邯邢煤矿区矿床水环境问题调查评价》?#37117;?#20013;能源基地水文地质环境地质调查》《新疆巴里坤县石泉子井北铜矿预查》《煤矿突水机理与防治基础理论研究》《邯郸市地下水管理措施研究与实施》《宁夏云雾山—彭阳岩溶区找水勘查》等。

——完成《矿井涌水量预测方法研究》?#24230;?#22270;双预测计算机生成方法研究》《煤矿顶板“上三带”探测研究》《煤矿底板“下三带”探测研究》《遥感影像图在水文地质?#24613;?#21046;中的应用研究》等10余项重要科研课题,成果均达到国内先进水平。

——参与编制了《煤矿防治水规定》《煤矿床水文地质、工程地质及环境地质勘查评价标准》(MT/T1091-2008)《地面瞬变电磁法技术规程》等3项规范标准。

——提交各类大、中型地质调查勘探、技术服务及科研报告192份,成果报告全部实现了数字化和可视化。

多方保障

念好发展管理经

该院紧紧围绕总局“11410”科技发展思路,对接战略方向、技术前沿、市场需求、现场生产,加快科技创新步伐,取得了一系列成果,2018年申报专利30项,自主研发的煤矿防治水技术取得新突破,增强了该院在煤矿防治水领域的知名度和话语权,提升了市场竞争力和影响力。该院凭借多年积累的科技创新成果,成功申报了高新技术企业,为实现科技创新成果转化应用、提高科技贡献率打下了坚实基础。院财务负责人周妍介绍?#25285;骸?#30003;请高新技术产业有严格的要求,研发支出要连续三年占产值收入的5%以上,而我们已经超过了7%,科技人员?#24613;?#20063;要求达到10%以上,而我们?#23545;?#36229;过这个比例,已达到90%。”该院可谓精兵强将?#33805;?/span>

该院依托项目和团队,打造“项目+人才”?#24052;?#38431;+人才”培养机制,形成了一个技术过硬、懂管理、会经营、年轻化的人才梯队,这支平均年龄35岁的年轻队伍,工作热情高。该院深化“三项制度”改革,修订了《干部选拔聘任办法》《工资分配方案》,对组织机构进行细化,采用公开竞聘上岗的方式,选拔了一批想干事、能干事的年轻人担任中层干部,真正形成员工能进能出、管理者能上能下、收入分配公平合理的经营机制,极大调动了职工的工作积极?#38498;?#20027;动性,增强了企业活力。

新起点孕育新希望,新?#21208;?#20652;生新作为。放眼未来,该院将以更加广阔的视野,以更加开放的胸襟,秉?#23567;?#20005;谨高效、厚德精业、拼搏进取、履职尽责”的企业精神,开拓进取,为打造一流的水工环高新技术企业继续铿锵前行!□


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